Wir beraten Unternehmen bei der Besetzung von Management Positionen in klar definierten Märkten und/oder Funktionen.

Wir beurteilen Kandidaten nach ihren fachlichen und sozialen Kompetenzen.

Das Humanparc Kompetenzmodell erlaubt Aussagen zu den erfolgskritischen Kompetenzen des Kandidaten.